Верховный суд РФ определил случаи, когда работодатель может не выплачивать сотруднику премию
Суд встал на сторону работодателя. Он напомнил, что выплата премий — право, а не обязанность работодателя. Если в положении об оплате труда или трудовом договоре указано, что премия — это обязательная часть выплаты, то работодатель обязан ее выплачивать. Если же такое условие не зафиксировано, работодатель сам устанавливает условия выплаты сотруднику премии и закрепляет их в локальном нормативном акте. К примеру, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.